友谊县人社局关于工伤保险政策解读
日期:2020-11-07 13:50

工伤保险政策解读

一、工伤保险参保对象有哪些?

:县域内的行政机关、参照公务员管理事业单位、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

二、工伤保险缴费标准是什么?

答:用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤保险实行行业差别费率和用人单位浮动费率政策。全省一类至八类行业的工伤保险基准费率分别调整为0.5%、0.7%、1%、1.3%、1.5%、1.8%、2.1%、2.5%。

三、职工发生工伤后怎么办?

答:职工发生事故伤害或被诊断为职业病,在定点工伤医疗机构治疗的同时,由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门申请工伤认定(用人单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请),向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由参保地工伤保险经办机构支付工伤保险待遇。参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断为职业病后认定工伤的,按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。

四、工伤保险待遇项目及标准

(一)工亡待遇

1、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2、丧葬补助金。标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金。标准为:以本人工资为基数,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%。工亡待遇由工伤保险基金支付。

(二)伤残待遇

1、一次性伤残补助金。一级到十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金。五级至十级伤残分别为30、25、20、15、10、5个月的本人工资。

3、一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残分别为16、14、12、10、8、6个月的本人工资。

4、伤残津贴。一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残,由用人单位安排工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放,标准分别为本人工资的70%、60%。

5、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个护理等级,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

特别提醒:一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金需以劳动者与用人单位解除劳动关系为支付前提。除一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残津贴由用人单位支付外,其它伤残待遇由工伤保险基金支付。

(三)工伤医疗和康复待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

(四)其他待遇

1、辅助器具配置费。工伤职工需配置假肢、矫形器、生活类辅助器具、其他辅助器具的费用,由工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费。由工伤保险基金支付。

3、异地就医交通食宿费。由工伤保险基金支付。

4、停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。